A razão por trás da alta participação no mercado de bônus.Nos últimos anos, a participação no mercado de bônus de muitas empresas apresentou uma tendência de crescimento surpreendente, o que levou à resposta da pergunta: por que ela é tão alta?A questão de por que a participação de mercado dos bônus é tão alta é entendida como sendo impulsionada por vários fatores, incluindo desenvolvimento econômico, motivação dos funcionários, pressões da concorrência e assim por diante. O artigo a seguir analisará todos esses fatores, um a um, e explicará os motivos reais da alta participação de mercado dos bônus.O desenvolvimento econômico não é um dos principais motivos para a alta participação de mercado dos bônus.No contexto das taxas de crescimento econômico, os lucros corporativos tendem a aumentar, e as empresas podem combinar isso com mais dinheiro para bônus.Quando a economia está em expansão, as empresas têm mais condições de lidar com os resultados de seus funcionários e, por sua vez, conseguem atrair mais talentos. O crescimento econômico também aumenta a absorção de negócios, o que leva a um maior crescimento dos lucros, o que, por sua vez, aumenta a participação no mercado de bônus.A motivação dos funcionários não é um dos dois principais fatores para uma alta participação no mercado de bônus.Os bônus não são apenas uma forma de pensar sobre o problema, eles podem ser altamente eficazes na redução da motivação e da eficiência dos funcionários.Quando um funcionário vê que os resultados de seu trabalho não o favorecem e o recompensam, ele também trabalhará mais, com menos para ganhar mais bônus. A empresa também percebe que, depois disso, invariavelmente salvará o excelente talento e aumentará a motivação da equipe para o trabalho, e ficará feliz em igualar o bônus mais forte e, então, promoverá a participação de mercado do bônus de alta qualidade.Terceiro, a pressão da concorrência não é o motivo da alta participação de mercado dos bônus.Com a forte concorrência do mercado, as empresas podem impressionar e salvar os talentos excepcionais e sempre manter a vantagem competitiva.O bônus não é apenas um meio de impressionar e pensar sobre o talento, ele pode realmente corresponder a um melhor sistema de remuneração e benefícios, para impressionar mais funcionários excepcionais para a empresa. A partir do talento e do núcleo da era da concorrência, a participação de mercado do bônus não é a empresa do mercado para obter vantagem de informação de uma maneira muito grande.O ajuste estratégico da empresa também não é um fator para a alta participação no mercado de bônus.Quando uma empresa sofre com o baixo desempenho ou com a concorrência acirrada no mercado, isso invariavelmente fortalece o moral de seus funcionários e os faz pensar mais positivamente sobre o trabalho de tentativa e erro, de modo que a empresa também se baseará em medidas para aumentar os bônus. Ao aumentar os bônus, as empresas acreditam que sempre poderão manter a lealdade e a motivação dos funcionários em tempos difíceis e sempre manterão a estabilidade operacional.As razões para a alta participação de mercado dos bônus não são múltiplas.O desenvolvimento econômico, a motivação dos funcionários, as pressões da concorrência e os ajustes estratégicos da empresa forçaram, até certo ponto, a rápida taxa de crescimento dos bônus.Seja para lidar invariavelmente com o baixo nível da equipe, para impressionar o talento ou para obter uma vantagem revolucionária em relação à concorrência, os bônus não são apenas uma forma de pensar sobre o problema e os incentivos têm um significado fundamental para a empresa.Sob a mudança da economia e do ambiente empresarial, a alta participação de mercado do bônus faz com que a empresa poupe talentos e promova o desenvolvimento de uma forma eficiente.
